МБОУ РЕЧИЦКАЯ ООШ НЕ ИМЕЕТ ФИЛИАЛОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
Образовательная организация действует на основе Устава школы, утвержденного постановлением администрации Жуковского района от 19.10.2015 г. №1136.
УПРАВЛЕНИЕ МБОУ Речицкой ООШ (далее — Учреждением) осуществляется на основе принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, прошедший соответствующую аттестацию и назначенный Учредителем Учреждения. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Срок исполнения полномочий директора определяется Учредителем.
Директор самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Брянской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Жуковского района, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
Директор имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и трудовым договором к компетенции директора;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
Директор обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Брянской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления жуковского района, Устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
е) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять Учредителю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учредителя;
т) своевременно информировать Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному директору в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Учредителю до 14 рабочих дней;
х) информировать Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) организовывать разработку, утверждение и внедрение в образовательный процесс образовательных и учебных программ, учебных планов и других учебно-методических документов.
щ) утверждать учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий.
э) представлять отчет по итогам учебного и финансового года для последующего доклада Учредителю и общешкольному родительскому собранию.
ю) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
Компетенция директора Учреждения:
1) Планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль над его ходом и результатами, несет ответственность за качество и эффективность работы Учреждения;
2) принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящей главой;
3) представляет интересы Учреждения в государственных, муниципальных и иных предприятиях, учреждениях, организациях,
4) является распорядителем денежных средств Учреждения в пределах своей компетенции;
5) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
6) в пределах своей компетенции издает инструкции, приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками Учреждения, обучающимися и их родителями (законными представителями;
7) утверждает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, другие локальные акты, организует и координирует их исполнение;
8) утверждает в установленном порядке структуру и штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения, принимает локальные нормативные акты, индивидуально-распорядительные акты, утверждает положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);
9) принимает локальные нормативные акты, которые вступают в силу со дня его принятия, либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте;
10) создает условия и организует дополнительное профессиональное образование работников Учреждения;
11) представляет отчет по итогам учебного и финансового года для последующего доклад Учредителю и общему родительскому собранию;
12) заключает от имени Учреждения договоры, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и уставным целям деятельности Учреждения;
13) поощряет или привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
14) является председателем педагогического совета Учреждения.
Органами коллегиального управления Учреждения являются: общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Совет Учреждения.
Сведения о наличии Положений об органах управления:
